蓝月娱乐金币版下载-原创 大学生实习期劳动报酬追讨难,该如何维权?

4月

蓝月娱乐金币版下载-原创 大学生实习期劳动报酬追讨难,该如何维权?

原标题:大学生实习期劳动报酬追讨难,该如何维权?

转眼又到大学生实习的高峰期了,许多学生开始了实习谋划,期望依此能够提高自身的实际工作技能,同时,也尝尝挣钱的味道。但往往很多事情并不像原本计划的那么美好,这不,广东湛江的一名大四毕业生就遭遇了实习被欠薪、讨薪遭怼的烦恼。

那么,大学生在实习期如何保护自己的劳动权益不受侵害呢?在此给你支几招。

1.实习获得报酬有条件

学生与劳动者是两个不同的身份,其与雇主的关系就不像劳动者那样单纯,因此,所拥有的权利与义务也是不同的。劳动者与雇佣者一经建立劳动关系,雇佣者就必须付给劳动者报酬。而学生与企业建立实习关系,不在《劳动合同法》的调整范围内,企业付不付报酬就要看你与企业的约定了。

如果实习学生想在实习期获得劳动报酬,就必须签订有报酬条款的实习协议或劳动合同(哪怕是有报酬的口头承诺,当然,最好还是有协议),如此,就会受到《劳动法》与《劳动合同法》的保护了。无报酬的实习协议本质是一种交换,学生需要付出一定的劳动,以换取提高自身素质或技能的机会和条件,此种情况下企业是可以不支付劳动报酬的。

另外,学生实习也可以与企业签订‘非全日制用工’形式的劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。” 它有如下好处:企业不得与你约定试用期;一般以小时为计酬单位,你可根据需要与其约定;双方都可以随时终止约定;可享受不低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期仅为十五日。如果企业违反,法律可以保障你的权利。

2.要有证据留存意识

当你与企业建立起“实质”性(有偿劳动而不是提高素质的实习)的劳动关系后,一定要养成收集、留存证据的习惯,如,签订的协议、用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。

这些东东可是你将来遇有不测时的有利‘武器’,切莫忽视。

3.维护劳动权益不只有法院

有些法律界人士认为,劳动争议的处理方法,适用于企业与员工之间的劳动合同纠纷,对实习关系(劳务关系)纠纷,劳动监察部门、劳动仲裁部门等无管辖权,因此,实习生遭遇拖欠工资,只能通过人民法院提起诉讼维权。这并不全面。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法” ,学生只要达到法定年龄,且与雇主达成有报酬的劳动协议或合同,就已经成为法定的劳动者,因而适用此法。另,法律没有规定学生的实习性劳动不受保护。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定:“用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。”

再者,由教育部、国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局于2018年2月5日联合制定并发布,自2018年3月1日起实施的《职业学校校企合作促进办法》,对学生实习合法权益保障也做出了明确规定。其中,第二十六条规定:“职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的,应当签订学校、企业、学生三方协议,并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。” “企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益,并按照有关规定及时足额支付报酬。任何单位和个人不得克扣。”

怎么样,同学们心里应该有点数了吧。 返回搜狐,查看更多

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